MTBank_MTBingo_general_1000x80_mtbank
Электронная книга отзывов контактный центр для физических лиц контактный центр для юридических лиц +375 17 229-99-99 Вход в интернет-банк
О МТБанке

Три шага на пути в МТБанк

Один из законов Мэрфи гласит, «Если Вы хотите, чтобы команда выиграла прыжки в высоту, найдите одного человека, который может прыгнуть на семь футов, а не семь человек, прыгающих на один фут».

   

МТБанк на  рынке работодателей - это уже не просто название компании, а синоним активности и развития. Это постоянное саморазвитие, постоянное движение. Динамичность во всем. Банк всегда стремится к большему, чем есть сейчас. Соответственно, и сотрудники подбираются энергичные, профессионально подготовленные, стремящиеся к большему - в жизни и в работе.

Наш сотрудник - это профессионал, разделяющий ценности МТБанка, миссию, понимающий базовые цели компании. Сотрудник, связывающий свой профессиональный успех с успехами компании, а также успехи компании со своим личным успехом. Это сотрудник, идущий в ногу с компанией к  будущим успехам,  реализующий свою карьеру.

Перспективы карьеры в МТБанке. Банк предлагает работу, как для профессионалов, так и для молодых специалистов. В связи с динамичным развитием банка постоянно открываются новые вакансии, на которые кандидат может претендовать. Даже если у него нет опыта работы в банковской сфере, но он хочет начать свою карьеру и стать профессионалом, то ему предоставляется уникальная возможность пройти стажировку и получить работу в Нашем банке.

Подбор персонала в МТБанке осуществляется на конкурсной основе. Профессионализм, социальные компетенции, соответствие требованиям корпоративной культуры банка – это основные компоненты нашего кандидата.

Первое требование к кандидату – профессионализм, предполагает, прежде всего, наличие соответствующего образования, курсов по специальности, подтвержденных соответствующими сертификатами с хорошими оценками и характеристиками, опыта работы по данной специальности, наличие дополнительных знаний, имеющих непосредственное отношение к основной деятельности. Личностные характеристики кандидата должны соответствовать его профессиональному профилю, например, менеджер по продажам должен быть коммуникабельным, иметь высокий уровень готовности идти на контакт, обладать умением слушать и понимать психологию собеседника и.т.д.

Второе требование к кандидату – это наличие социальной компетенции, предполагает, умение понять свое место в системе уже сложившихся взаимоотношений в коллективе, умение правильно строить свои отношения со всеми сотрудниками, как с коллегами, так и с руководителями, способность работать в команде, готовность «подставить плечо»  коллеге, присутствие  командного духа.

Третье обязательное требование к потенциальному сотруднику – его соответствие требованиям корпоративной культуры данного коллектива, т.е. наличие тех специфических качеств, которые необходимы для эффективной деятельности в компании, а также конкретного подразделения.

Уникальная корпоративная культура, сложившаяся в компании почти за  18 лет, не просто отличается дружеской и открытой атмосферой, но и способствует эффективному решению текущих задач. Важно, чтобы люди чувствовали единство и поддержку друг друга. Задача службы персонала – создать доброжелательную обстановку, чтобы удержать нужного сотрудника, которого так долго искали.

Мы предлагаем

  • возможность получения опыта работы в современном, динамично развивающемся банке
  • возможность построение карьеры в финансовой сфере
  • возможность получить ценный опыт работы с новыми технологиями
  • возможность реализовывать свои знания в разнообразных инновационных проектах в Банке
  • систему обучения: прохождение  вводного курса,  обучение на рабочем месте, тренинги по повышению квалификации, стажировки (ближнее, дальнее зарубежье) и прочее
  • конкурентный социальный  пакет
  • конкурентную заработную плату и  систему поощрений

Мы ожидаем

  • хорошую теоретическую и практическую подготовку
  • активную жизненную позицию
  • целеустремленность, высокую обучаемость, умение работать с большим объемом информации, стремление к профессиональному росту
  • умение работать с людьми, доброжелательность

Для «мягкого» и планомерного вхождения нового сотрудника в должность и коллектив в Банке действует программа адаптации/наставничества. Наставником может быть либо непосредственный руководитель, либо HR – менеджер.

С недавнего времени адаптационная программа включает  в себя Welcome-тренинг — это креативная форма адаптации новых сотрудников в компании. Данное мероприятие проходит раз в месяц продолжительностью полтора часа, что в свою очередь позволяют быстро «включить»  нового сотрудника в жизнь компании, в неофициальной форме погрузить новичков в свое информационное поле. Проведение таких мероприятий позволяет нам выдать максимум информации о компании за короткое время: познакомить с первыми лицами, дать информацию о правилах, нормах, традициях МТБанка, показать новичкам реальный образ компании и ответить на волнующие их вопросы.

Грамотно выстроенный процесс адаптации помогает уменьшить затраты на поиск новых сотрудников, снижает количество увольнений на испытательном сроке и помогает сформировать кадровый резерв из сотрудников, выполняющих функции кураторов.

Отбор кандидатов проходит в три этапа:

  • 1 шаг – рассмотрение анкеты/резюме. Рассмотрение и анализ проводит HR-менеджер и руководитель отдела, где объявлена вакансия. Поэтому очень важно, чтобы Вы при заполнении анкеты дали самую полную информацию о себе, своих знаниях, умениях и навыках.
  • 2 шаг – собеседование. Отобранные кандидаты приглашаются на собеседование/тестирование с  HR - менеджером  и с руководителем отдела, где объявлена вакансия. В случае принятия положительного решения по результатам собеседования, HR- менеджер организует  проверку анкеты кандидата  в управлении безопасности.
  • 3 шаг – финальное собеседование с Куратором управления, где объявлена вакансия и информирование кандидата о принятом решении. Информирование кандидатов о принятом решении происходит в течение одной недели с момента проведения собеседования.

Управление по работе с персоналом
ЗАО “МТБанк”
Тел. (017) 229 98 87

Управляйте своими возможностями!
 

Частным лицам
Малому бизнесу
Корпоративным клиентам

© ЗАО "МТБанк". Все права защищены. Лицензия на осуществление банковской деятельности №13 от 06.05.2013г.

Сайт национального банка Разработка сайта
О МТБанке