МТБанк на LEAD IT: как мотивировать и развивать сотрудников, когда они достигли своего «потолка»
Понимание ценности каждого сотрудника банка и готовность инвестировать в их развитие, даже если они достигли карьерного «потолка», – таковы ключевые принципы МТБанка в работе с персоналом. На воркшопе бизнес-школы LEAD IT начальник управления обучения персонала МТБанка Надежда Глушко рассказала, как с помощью различных инструментов – от наставничества и стратегических сессий до участия в продуктовых командах – можно поддерживать вовлеченность и усиливать влияние сотрудников без повышения в должности.
HR-специалисты, тимлиды и руководители бизнеса в этот раз сфокусировались на одной из самых острых управленческих проблем: снижении вовлеченности сотрудников. Формат события напоминал детективное расследование: участники искали причины потери продуктивности и собирали «улики» в виде реальных кейсов, практик и инструментов, способных вернуть интерес к работе и укрепить мотивацию команд.
Представитель МТБанка Надежда Глушко рассказала об опыте развития сотрудников без повышения в должности. В своей презентации «Звезды на месте» она показала, как с помощью семи практических инструментов можно поддерживать мотивацию и усиливать экспертность, даже когда вертикальный рост невозможен.
Включение в продуктовые команды – участие в кросс-функциональных проектах, расширяющих кругозор и дающих реальную пользу бизнесу.
Долгосрочные курсы менеджмента – инвестиции в управленческие навыки даже для тех, кто не станет руководителем в ближайшее время.
Роль наставника – возможность делиться опытом, обучать коллег и получать за это признание и дополнительное вознаграждение.
Горизонтальное развитие экспертизы – расширение зоны ответственности или углубление в узкую специализацию с поддержкой обучения.
Участие в стратегических сессиях – площадка для влияния на ключевые бизнес-решения в банке. Голос экспертов официально услышан и учтен, что повышает их вовлеченность и чувство значимости.
Экспертные выезды в регионы – выступления на внутренних мероприятиях, усиливающие статус и дающие новые впечатления.
Позиция «лица компании» – представление интересов банка на внешних форумах, конференциях и в вузах. Это демонстрирует доверие компании и повышает личный бренд эксперта.
Каждый инструмент – это способ усилить значимость и влияние сотрудника без смены должности. «Вы нам важны, мы в вас заинтересованы и готовы инвестировать в ваше развитие, даже без вертикального роста – суть подхода МТБанка к работе с экспертами», – отметила Надежда Глушко.
Вы всегда будете в курсе событий, если подпишетесь на аккаунты МТБанка в социальных сетях. Будьте с нами в Telegram, Instagram, TikTok и LinkedIn.