Эксперт МТБанка поделилась нестандартными способами найма молодых специалистов на конференции «ДЕДЛАЙН»

МТБанк поделился практическими кейсами по работе с молодежью на международной HR-конференции «ДЕДЛАЙН». Главной целью было разрушить стереотип о том, что работа в банке – это отсутствие гибкости и свободы.

В рамках первого дня конференции, посвященного подбору талантов и адаптации персонала, руководитель управления обучения персонала МТБанка Надежда Глушко поделилась нестандартными методами привлечения молодых специалистов. Одним из успешных кейсов стал хакатон, проведенный банком в апреле 2025 года. В его рамках около 200 студентов белорусских вузов работали над тем, как повысить популярность карты Халва среди молодой аудитории.

«Нашей задачей было поработать с талантливыми молодыми людьми, но так, чтобы им самим была видна реальная польза для бизнеса, а также развеять мнение, что работа в банке – это скучно и не интересно. Такой формат позволил охватить большое число участников, оценить потенциальных кандидатов в рабочей обстановке, продвинуть бренд МТБанка и его HR-бренд в частности», – рассказала руководитель управления обучения персонала МТБанка Надежда Глушко.

Итогом такого опыта стали хорошие результаты: 20 студентов оформлены на практику, 9 человек трудоустроены.

Форум «ДЕДЛАЙН» посвящен актуальным инструментам управления человеческим капиталом. Мероприятие, организованное в онлайн-формате, собрало более 40 спикеров из разных стран, которые представляют свыше 50 практических кейсов.

На повестке конференции также вопросы оценки персонала, корпоративных коммуникаций, благополучия сотрудников, их вовлеченности и мотивации, построения корпоративной культуры и внедрения систем поощрения.

Формат конференции построен так, чтобы знания можно было сразу конвертировать в действия. Так, на сессиях-воркшопах Let’s Play участники делятся своими наработками со спикерами и получают от них обратную связь.